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Recruiting für Unternehmen, die die Zukunft neu gestalten, schneller handeln und intelligenter einstellen wollen.
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Der Fachkräftemangel: Eine tickende Zeitbombe für Ihr Unternehmen
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Der Arbeitsmarkt ist nicht nur sehr umkämpft, sondern erscheint auch wie „leergefegt“. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich zunehmend schwierig. Klassische Jobportale und damit altbewährte Vorgehensweisen erzielen oft nicht die gewünschten Ergebnisse und verursachen hohe Kosten. Die Suche ist mühsam und zeitaufwendig. Die Verzweiflung aufgrund mangelnder Bewerbungen auf eine Stelle ist groß.
„Die Definition von Wahnsinn ist: immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“ – Albert Einstein
Employer Branding & Sichtbarkeit
Erhalten Sie kaum Bewerbungen und haben Sie bereits Erfahrungen mit „Ghosting“ gemacht? Dann ist Ihre Arbeitgebermarke schwach. Haben Sie eine schwache Arbeitgebermarke, sind Sie für BewerberInnen in Zeiten von Digitalisierung und Social Media unattraktiv. Ihnen fehlt die Sichbarkeit. Wenn Sie nicht sichtbar sind, denken potentielle Kandidaten nicht an Sie und potentielle Kunden ebenfalls nicht. Dadurch entgehen Ihnen mögliche Geschäftschancen – „Best known“ schlägt „best“.
Eine starke Arbeitgebermarke ist zudem entscheidend für die Bindung Ihrer MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen. Wenn Ihre Konkurrenz mehr Wert auf „Employer Branding“ legt, verlieren Sie langfristig Ihre MitarbeiterInnen an diese. Ein erhöhter Krankenstand und eine schlechte Stimmung in den Teams sind erste Anzeichen dafür, dass es Ihnen an einer starken Arbeitgebermarke mangelt oder Ihre Führungskräfte diese nicht leben.
Die Folgen von Ihren unbesetzten Stellen
UnternehmerInnen sowie leitende Angestellte sind nicht nur selbst frustriert und gestresst, sondern riskieren auch gestresste und unzufriedene MitarbeiterInnen, weil die offenen Stellen nicht besetzt werden. Gleichzeitig steigt die Sorge einer steigenden Fluktuation und eines erhöhten Krankenstands. Dies führt möglicherweise zu verpassten Geschäftschancen.
Durch Jobbörsen, das klassische Schalten von Stellenanzeigen, entstehen unglaubliche Kosten, die überhaupt nicht im Verhältnis zu den erhaltenen Bewerbungen stehen. Für die wenig aktiv suchenden BewerberInnen sind Sie in der Masse nicht sichtbar, nicht attraktiv oder erhalten eine nicht zufriedenstellende Anzahl an unqualifizierten Bewerbungen. Konsequenz: Sie verbrennen Monat für Monat Geld.
Social Recruiting als Lösung
Recruiting geht auch anders!
Social Media Profile ermöglichen eine gezielte Ansprache und präzise Vorauswahl von Kandidaten mithilfe sogenannter Funnels. Durch das Schalten ansprechender Werbeanzeigen in den sozialen Medien, gelangen Kandidaten auf eine Landingpage, die ein Ziel verfolgt: Bewerben innerhalb von 60 Sekunden. Ein spielerischer Ablauf von Fragen und Informationen sorgen für einen Strom an Bewerbungen und ermöglichen eine Vorqualifizierung. Performance Marketing macht eine permanente Optimierung der Recruiting-Strategie möglich.
Wir garantieren Ihren Erfolg durch mehr Sichtbarkeit in Ihrer Region und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Warum Sie keine Mitarbeiter gewinnen
Wie wir Ihnen helfen können
Wir liefern Ideen
Motiviert Ihre Belegschaft & Arbeitgebermarke zu ‚craften‘?
Lassen Sie uns zusammenarbeiten.
Warum BrandCrafts
Klassische Jobbörsen
BrandCrafts
Unsere Zusammenarbeit – Die nächsten Schritte
01
Termin vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und füllen ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
02
Erstgespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen und von digitaler Mitarbeitergewinnung profitieren können.
03
Beratungsgespräch
In einer kostenlosen Beratung zeigen wir Ihnen, wie Sie wieder mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt kommen und erstellen eine Strategie.
Zudem besprechen wir den Ablauf unserer Zusammenarbeit mit Ihnen.
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Wir räumen auf
Häufig gestelle Fragen
Ja. Laut Statista sind mehr als 50 Millionen Deutsche monatlich aktive Nutzer sozialer Medien. Mit am beliebtesten sind die Plattformen Facebook und Instagram. Die Algorithmen auf den Plattformen helfen dabei, die richtigen Kandidaten anzusprechen. Im Gegensatz zu Online-Jobportalen sprechen Sie auf Social-Media-Plattformen nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv suchende Kandidaten direkt an.
Wir können mit gutem Gewissen sagen, dass Sie schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Wir garantieren Ihnen eine ausreichende Anzahl* an qualifizierten BewerberInnen nach weniger als 30 Tagen.
*Welche Anzahl in Ihren Fall ausreichend ist, klären wir vorab gemeinsam.
Ja. Jedoch können auch wir nicht zaubern, sodass es Stellen gibt, die generell schwieriger zu besetzen sind, wie beispielsweise hohe Positionen im Bereich der Finanzbuchhaltung oder IT. Sollten wir nicht davon überzeugt sein Ihre Stellen erfolgreich besetzen zu können, teilen wir Ihnen dies vorab mit!
Datensicherheit ist uns sehr wichtig. Wir verwenden DSGVO-konforme Sicherheitstechnologien und -verfahren, um Daten unserer Kunden und der Kandidaten zu schützen. Sensible Daten werden vertraulich behandelt und keine Daten an Dritte weitergegeben.
Nach dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke gehen alle Rechte des geistigen Eigentums an Sie über. Das betrifft jegliche Copies, alle Anzeigen, die Landingpage, der Vorqualifizierungsprozess und selbstverständlich alle Daten, die im Rahmen der Zusammenarbeit für Sie generiert werden. Zudem können Sie diese Daten auch für andere Aktivitäten, wie bspw. interne Learnings, Print-Werbemittel nutzen.
Unser eigens entwickelter Prozess ist darauf ausgelegt, Ihren zeitlichen Aufwand so gering wie möglich zu halten. In der Regel benötigen wir nur 3-4 Stunden Ihrer Zeit, um mit unserer Arbeit zu beginnen und die ersten qualifizierten Bewerbungen für Sie zu gewinnen.
Die Kosten für eine Zusammenarbeit können von verschiedenen Faktoren abhängen, wie beispielsweise die Anzahl der zu besetzenden Stellen sowie den Umfang der Zusammenarbeit.Wir bieten Ihnen unterschiedliche Paket-Preise an aus denen Sie wählen können.
Es ist schwierig, eine genaue Schätzung zu geben, ohne diese Faktoren zu berücksichtigen. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie beachten sollten:
- Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakante Stelle nicht zu besetzen?
- Welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie Ihre offenen Stellen nicht schnell und effektiv neu besetzen?
- Eine Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur kann Ihnen Zeit und Ressourcen sparen, die Sie anderweitig nutzen können.
Wie Sie uns kontaktieren können
Bei Rückfragen, Interesse an einem unverbindlichen Austausch oder Interesse an einer gemeinsamen Zusammenarbeit, freuen wir uns von Ihnen zu hören.
Kurze E-Mail an:
Oder über unser Kontaktformular:
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